视频：员工李新良讲述感动她的故事。
11月15日，佛山奔宇脚轮股份有限公司的职工李新良谈起那一段时光，情不自禁地流下了眼泪。
李新良是该企业生产部的一名员工，为了生计于2014年8月从湖南来到顺德工作，那时，她只能让女儿缘缘留在老家，由婆婆照顾。
2016年，李新良的婆婆过世了，马上读小学二年级的女儿缘缘一下没了着落。李新良决心要将缘缘带回顺德，可是，刚来顺德两三年的她根本达不到积分入学的条件。
“那时真的很急，也很难受，不知怎么办，才去找了老板，希望老板帮忙想想办法。也做了打算，实在不行就咬牙，送缘缘读民办学校，不过当时一算账，这样做会压得我们喘不过气。”李新良流着泪回忆道，当时她都到民办学校交了钱了，没想到开学前几天，老板告诉她，帮她找到可入学的学校了，可把她高兴坏了。
“我也知道当时肯定很难，因为我的条件不够，而且是插班生，知道公司也肯定费了九牛二虎之力，给我用上了员工子女入学名额才办成的，真的让我非常感动。”李新良说。
让李新良感动的还不止于此。
李新良的女儿来到顺德后，由于丈夫在南海工作，也没有时间照顾女儿，李新良也变得更加忙碌起来。
李新良说：“说实话，孩子读二三年级的时候还小，又要上班，又要带她，真的很辛苦。另外，平时开家长会，或孩子生病要去看病等有什么事时，我都要临时请假，公司和同事们都非常体谅我，总是说工作可以延迟长时间完成或帮我完成，这些都让我很感动。”
随着寒假的到来，按理会有个难题困扰李新良，那就是孩子放假谁带呢？不过，李新良当时一点儿也不担心，因为公司有托儿班！缘缘可以跟妈妈一起来公司里，学习、玩耍。
奔宇董事长、总经理严施聪和托管班的孩子们。
为了员工和子女，老板扛起责任
在2016年，奔宇股份高管会上曾有这样一段对话。
高管：“让孩子进入公司，这个太危险了，万一发生什么意外，公司恐怕承担不起这个责任，所以我不太同意这个做法。”
董事长、总经理严施聪：“理解大家的担心，但是，孩子单独留在家里，会有更大的安全隐患，宁愿公司加强管理，做好安全措施，背上这个责任，我也不想让员工背着这个包袱，况且这样做的确是为了孩子好，不能让员工因为工作落下孩子。”
于是，会后两三天时间，员工子女托管班就开设起来了。
奔宇宝宝托管班很受欢迎。
据介绍，之所以会开设托管班，是因为当时一名员工特别着急，原因是这名员工的孩子因为没人带，只能把孩子锁在家里，当天她打了很多次电话给家里的孩子，总是没人接听，所以很担心孩子的安全问题。严施聪了解到这个情况后，就有了开个托管班的想法。
在托管班，孩子们有很好的环境，还可以免费吃饭、吃零食，还有公司的员工辅导他们完成作业，教他们才艺。慢慢地，大一点的孩子也成为了小组长，一起照顾弟弟妹妹，十分温馨。
为了冬日有温暖，公司增设免费早餐
严施聪作为企业老板，总会发现员工需求，并第一时间去想办法满足。
大约在2012年，一个很冷的冬日，严施聪早上上班，在路上，他看到了自己的好几个员工瑟瑟地在路边摊排队买早餐，顿时心里很是难受。
为了让员工吃到更温暖、安全的早餐，更从容地上班，严施聪在周会上抛出了这一问题，提出了开设早餐的想法，得到了大家的点赞支持。
增设早餐。
“原本我们是包午餐和晚餐的，从那时开始就增加到了三餐，员工一来公司就是吃饭，吃好饭再上班，记得当时大家都为此欢呼，我们也感觉很值得。”严施聪说。
开设早餐后，严施聪还会去体验去检查，确保员工吃得安心、吃得好。
细致入微，员工关怀一直在路上
如果你要接送孩子，或者家里离公司远，可以弹性上下班；
如果你吃完饭想运动，食堂旁边就有健身室；
如果你家里是贫困的，每个月会有300元扶困金打入你家人的账户；
如果你有什么困难和诉求，你可以到企业工会和妇女之家及时反映；
如果你身体不适合目前的岗位了，公司会降低你工作强度，不让你加夜班，或者为你调换岗位，保障待遇不降；
……
工会送福利。
在奔宇，员工的关怀做得很细致。其中，在女性“五期”（经期，孕期，产期，哺乳期，更年期）期间，奔宇还会减轻女性员工工作强度、减少工作时间长度。
温馨的员工生日会。
每年，端午、中秋、妇女节等节日活动，旅游、生日会、企业年会，奔宇会在各种节点用行动暖化员工的心。
“我们希望做个百年企业，我们鼓励员工生育，坚决不因为工作劝说员工晚生孩子，不搞‘排队生孩子’，我们还会为员工的宝宝发证书、做纪念册，期待这些宝宝会因为是奔宇宝宝而骄傲。”严施聪说，目前员工约有300人，女性员工占比约60%，是实实在在顶了半边天，希望尽企业能力，全力为员工谋福利。
“我看了你们的报道，有的企业在员工关怀方面做得很好，值得学习，我会继续关注，持续改善。”严施聪笑着说。
编辑：邹建华
图片来源：奔宇提供
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