【开栏语】顺德全力建设新时代广东省贯彻落实新发展理念实验区的背景下，一批敢负责、勇担当、善作为的大良基层工作人员为建设“品质大良”贡献正能量，树立了“大良铁军”的形象。即日起，“大良一线力量”系列报道将展示他们的风采，凝聚民心民力，在大良营造积极向上的干事氛围。
在胡瑞艳的处事哲学里，将心比心，换位思考是关键的一点，为此，她总是急民之所急，以真心换真情，她常说“对待居民就要像对待自己的亲戚朋友一样”。
胡瑞艳是红岗社区的行政服务站业务主管、股份社理事长，在红岗社区工作已有20年时间，留着一头利落的短发，是同事口中的“工作狂”和“铁娘子”。今年已经77岁的村民添叔在接受城网君采访时说道：“我给她打100分，她即便日夜兼程都要帮我们办完事才下班。”
百分百投入村改，让村民当家做主
今年红岗是大良村改的主战场，目前为止共10个生产小组村改项目高票通过表决，或许更多人仅仅知道这一结果，却对成绩背后的辛苦付出知之甚少。取得这些好成绩，离不开一群奋战一线“村改人”的努力，其中也包括胡瑞艳。
胡瑞艳入户宣讲村改政策。
台上一分钟，台下十年功。投票的高光时刻是短暂的，为了争取到村民的支持，胡瑞艳他们每天都奔走在一线，一户户上门宣讲着政策，让村民能真正理解、接受并自觉传播村改的好处。“村改最重要的就是要充分的尊重村民的意见，始终把村民的利益放在第一位。”胡瑞艳坦言。
上门宣讲需要一家家联系村民，与村民约好时间。因为工作原因，村民们经常要等到晚上八点半左右才真正有时间听胡瑞艳他们的宣讲，所以牺牲掉自己的休息时间投入到政策宣讲中是常事，不仅胡瑞艳是这样，整个红岗社区所有的工作人员都是这样的工作状态，所有人都为了村改目标而全力以赴。
除了上门给居民宣讲，胡瑞艳还需要给那些在外工作的户主打电话沟通村改事宜。一天晚上，她一个电话就打了两个小时。社区一位董姓村民，对村改需要征收集体的农用地表示不理解，从他打电话的语气中可以明显听到他内心的抗拒。胡瑞艳认真听着电话中他说的每一句话，并一一作出解答。“村改需要整片规划，在征收工业用地的同时也需要对周边的农用地一同改造，厂房建设好之后，还有一系列的诸如停车场用地需要规划……”听了胡瑞艳耐心细致的解释，这位村民的态度也发生了大转变。“原本在南海工作的他，还特意请假回家帮我们投票，不仅自己投，还发动身边的朋友一起投。”胡瑞艳说道，心中充满感激。
村改双百的背后，是胡瑞艳他们这些幕后工作人员一家家入户讲解的成果。正如胡瑞艳所言，“充分尊重村民当家做主的主体权利，才能赢得村民的支持和肯定。”村改最终能让村民们投下赞成票的，一定是充分做好解释工作，让村民们切实了解到政策的利好。
推进幼儿园改造，进行全方位提升
会计专业出身的胡瑞艳，在2010年开始接手红岗社区两家幼儿园的管理工作。当时，幼儿园长期坚持的管理模式已经不适应社会的发展现状，幼儿园的经营效果不甚理想，红岗本地人的孩子都不会来上社区的幼儿园。为此，胡瑞艳发挥自身在财务管理方面的特长，决定从加强幼儿园的财务管理入手，对辖区两间幼儿园进行系列改革。
古楼幼儿园改造前后对比图。
秉着换位思考的处事原则，胡瑞艳在重新制定幼儿园财务管理制度以及制定教职工的工作分工的同时，也注重提升教师的福利待遇。“现在教师的工资相较于十年前已经翻了四、五倍了，工资水平与公办幼儿园不相上下。”胡瑞艳还介绍道，十年前幼儿园教师流失率在50%左右，而今年流失率则只有6%左右。
仅仅是工资上的提升还不够，胡瑞艳还格外注重保障教师福利，为教师提供良好的教学环境。古楼幼儿园是2000年建成的，受有限空间的制约，幼儿园没有更多的场地来为孩子们建设功能室。有人提议将教师的寝室改造成功能室，胡瑞艳大力反对这一提议。她说：“老师们工作一上午已经很累了，中午一定要让她们休息好，下午才更有精力投入到工作中。”因此，不管幼儿园的空间布局怎么变，老师宿舍一直未曾改变。
小朋友们在老师的带领下开心地玩耍。
回想起刚接手幼儿园工作时，胡瑞艳也倍感压力。为了更好的监督各项重要工作，让各个环节能够真正落地，她常常会来一个突击检查，让人始料不及。早上6:00就来到幼儿园门口，亲自去抽查幼儿园的食物，还会将食物一一过称。“如今规范的监管体系和制度已经非常完善，我抽查的次数也少了。”胡瑞艳笑言。
如今，红岗社区下辖的两家幼儿园成了“香饽饽”。不论是幼儿园整体环境、硬件设施，还是教学质量、师资水平，这两所村办幼儿园都毫不逊色。“现在我们红岗户籍的居民都在在争着进我们社区的幼儿园，我们还要根据户主的情况来进行筛选。”胡瑞艳的语气中透露着欣慰和自豪。（邵巧玲）
