骨干教师每月给予600元津贴、名师每月1000元津贴、名校长每月1500元津贴、首席教师每月3000元津贴……今日（2月1日），“打造顺德教育铁军政策发布会”在顺德区践行新发展理念交流中心举行，顺德将出台十条措施锻造“教育铁军”。
2月1日，“打造顺德教育铁军政策发布会”在顺德区践行新发展理念交流中心举行。（图片/杨月桥摄）
1月29日，顺德区召开学校校长工作会议。顺德区委副书记、区长王勇在会上表示，希望教育工作者学习和弘扬村改精神，增强责任意识，树立远大目标，以“知耻近乎勇的理智、山高我为峰的责任、甘为孺子牛的奉献、粪土万户侯的情怀，独木难成林的意识”，凝心聚力推动顺德教育事业再上新台阶。（陈琴琴）
■打造顺德教育铁军十条措施
1.完善校长绩效考核激励机制。加强对义务教育学校领导绩效考核指导，对初中绩效考核优秀的学校领导进行奖励，推动初中“壮腰工程”有效实施。
2.完善教师绩效考核激励机制。坚持“重岗重奖、优绩优奖”的原则，完善教师绩效工资分配方案以及单位奖励性绩效工资分配方案，进一步加大班主任、一线教师、骨干教师的倾斜力度。设置班主任起点津贴，对小学、初中、高中（职校）班主任分别按每人每月不少于800元、1000元、1200元的标准发放津贴，纳入学校教师绩效工资体系。
3.建立教师特殊津贴和特殊贡献命名制度。建立教师特殊津贴制度，对获得特级教师、“特支计划”教学名师、正高级教师称号以及获得全国模范教师、教书育人楷模等部分国家级荣誉称号的教师，给予每人每月3000元的特殊津贴；对其他获得国家级荣誉称号、省级荣誉称号的教师，分别给予每人一次性补贴50000、30000元。建立年度特殊贡献命名制度，每年分别推荐命名全区年度特殊贡献校长、教师，给予一次性补贴20万元；每年分别推荐命名全区年度卓越贡献校长、教师，给予一次性补贴10万元。
4.加强“青蓝工程”建设。创新入职教师培训机制，健全集中培训+实践培训方式；每年开展区教坛新秀评选表彰活动，每年评选表彰不少于150名教坛新秀，给予每人一次性补贴3000元，并开展为期半年的区级专项培训。
5.优化“骨干教师工程”。进一步完善骨干教师（含学科带头人）培养体系，认定区骨干教师调整为每批次不少于200名，认定周期为三年，周期内给予每月600元津贴，并开展为期一年的区级专项培训。
6.深化“名师工程”建设。推进“特级教师工作站”建设，完善特级教师工作站（室）管理制度，实行在职特级教师“一师一室”制，每批次特级教师工作室建设周期为三年；推进名师工作室建设，组织开展区名师工作室评审认定，每批次不少于35个名师（含名教师、名班主任、名校长）工作室，建设周期为三年，工作室期满后根据考核结果给予相应奖励。深入实施名教师、名班主任、名校长（园长）认定制度，继续认定第二批区名教师、名班主任、名校长（园长），分别不少于 150 名、100 名、30 名，认定周期为三年，周期内给予每月1000元（名师、名班主任）、1500元（名校长、名园长）津贴。实施名师领航培训计划，认定周期内组织开展特级教师工作室、名师工作室主持人和名师高级研修培训。
7.开展“教育家孵化工程”建设。以培育一批新时代教育家型教师为目标，开展教育家孵化基地建设，把一批区内教育领军人才纳入基地，进行三年周期培养。组织开展首席教师认定，每批认定不少于 20 名，认定周期为三年，周期内给予每月3000元津贴。将首席教师作为教育家培养对象，组织赴国内外教育先进地区培训学习和跟岗访学。
8.加大引才力度。继续加大名教师、名校长等高层次教育人才的引进（含柔性引进）力度，每年引进不少于40名高层次人才。按不同类别分别给予新引进的一类、二类，三类，四类高层次教育人才100万元、80万元、60万元的安家补贴。引进的高层次教育人才，符合“特设岗位”政策规定、而本单位相应等级岗位暂无空缺的，可按“特设岗位”规定执行；大力引进硕士研究生以上学历优秀毕业生。
9.优化引才流程。进一步健全符合教育规律的中小学教师招聘办法，充分发挥学校引才用才主体作用，采取面试+笔试、直接面试、考察聘用等多种方式，遴选优秀人才进入教师队伍，赴高校招聘应届毕业生采取直接面试方式，面向社会招聘教师采取面试+笔试方式，高层次教育人才引进采取考察聘用方式。
10.完善信息服务保障机制。进一步完善人才信息服务保障机制，畅通市、区高层次教育人才确认渠道，做好我区高层次教育人才与优粤佛山卡的对接，精准提供高层次教育人才确认申报和政策待遇清单，指导我区教师更好对标“入座”以及凝神聚力，聚焦高层次教育人才发展。
