“爱心妈妈小屋”内景
一个可以随时休息的沙发，一个私密的换洗浴室，一个可以存放奶水的冰箱，一个专为特殊生理阶段女职工提供的人性化空间，护理包、储物柜、育婴台、资料架应有尽有，处处体现人文的关怀，这就是容桂科顺防水科技股份有限公司（以下简称“科顺股份”）为准妈妈们准备的“爱心妈妈小屋”。
在顺德，这样的“爱心妈妈小屋”建设于企业、工会联合会、村居（社区）服务中心等育龄女职工相对集中的79家场所，区总工会配套扶持资金52万元，各级工会合计投入133万元，增强了广大女职工的获得感幸福感安全感，让女职工充分感受到党委政府的“顺德温度”。
近日，城网君走进科顺股份公司总部，了解这个顺德企业的社会责任与担当。
企业食堂挂着怀孕员工免排队的指示牌
据了解，从2019年开始，科顺股份便推出了“粉色工牌”，怀孕的女性员工们佩戴“粉色工牌”，会有自己专属的停车位、优先乘坐电梯、免排队用餐等一系列人文关怀措施。经过两年的发展，科顺股份在关心女性权利上走得更远，瑜伽室、节日礼物、定期举行女性健康讲座和烘焙活动等，不断推动提供人性化的温馨服务。
除了“粉色工牌”外，科顺股份在关怀员工权力，承担社会责任上面也走的很远。在2013年成立工会后，科顺股份推出大量关心员工、服务员工的暖心服务。当前正在按照“规范、和谐、温暖、平安、创新”的五型之家标准努力打造组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“顺德区模范职工之家”。在共创共享的理念下，企业与员工的关系更像是家人，科顺股份会着力为员工成长和学习提供环境，每年投入大量费用用于员工培训提升上，疫情期间为减少员工的“后顾之忧”，科顺股份推出“带娃上班”措施。
企业与员工像家人
“科顺股份从最开始的时候就把关怀员工作为立身之本，如今企业成长起来了，我们依然秉承着这个传统，这其实就是企业文化低调务实的最好体现。”陈冬青作为从科顺最基层做起的女员工，一步一个脚印做到今天的副总裁，这在防水行业其实是不多见的，这得益于科顺的企业文化，越来越多的杰出人才选择在科顺股份长期发展也与科顺的关怀员工企业文化是分不开的。
科顺股份总裁方勇表示，未来企业会推出更多惠及企业员工的激励方式，吸引和留住更多人才在科顺股份发展，还在细化职业人才培育措施的同时，多注意三孩政策、生产生活环境等因素对人才的影响，真心实意关心外来职工的发展，着力营造惜才重才的社会氛围，为顺德的民营经济作贡献。
编辑：李俊杰
